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在線教育可以給獵頭行業帶來全新的培訓體驗

來源:千匯人力集團           作者:千匯人力集團事業部           1243
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08 12
2015

據悉,當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司,獵頭從業人數超過30萬人,而影響獵頭公司規?;l展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。

一邊是獵頭公司幫助企業解決人才難招的問題,一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才,這在獵頭外行人看來是一件非常不理解的事情,而獵頭行業的確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰。

目前,獵頭行業都通過以下三種方式培養獵頭新人:

第一種:通過利用內部TOP顧問,百萬顧問的經驗優勢,組織新人進行集中培訓;或引入外面的獵頭培訓講師進駐到獵頭公司內部進行培訓。這種經驗交流或案例分析的培訓方式弊端是優秀獵頭或外部講師不可能針對一個或幾個新人進行培訓,而且很耗費時間和資金;有的TOP顧問往往分享3-5次之后,就沒有繼續分享的動力。

第二種:傳幫帶手把手教的師徒方式;也就是從實際的招聘案子中,由一個資深顧問帶著助理2-3名助理顧問或獵頭助理進行項目運作,該培養方式優點是可以快速的培養尋訪能力強的獵頭,但一些不受師傅重視的新手可能會因為沒有出業績而喪失了在獵頭行業成長的機會.

第三種:獵頭公司花錢讓內部獵頭去參加獵頭外訓,一般這種機會老板往往只會給一些業績好的顧問,而獵頭新手或業績普通的獵頭基本上沒有機會。

但是,我們從中可以看出傳幫帶師徒式培訓往往看師傅的心情和胸懷,TOP顧問經驗分享一旦顧問流失就不能繼續培訓,外訓只能給公司少數人。

而互聯網時代,在線教育完全可以給獵頭行業帶來全新的培訓體驗,獵頭公司可以把精彩的培訓內容錄制下來,放在公司內網上,按照不同的話題或內容剪輯成10分鐘-15分鐘一段的微培訓內容,讓用戶在業務時間通過電腦或智能手機進行點播式的學習,會讓獵頭公司的培訓更加精彩;TOP顧問只需分享一次就可以,對某個話題已經熟知的顧問也無需再重復接受培訓,最重要的是用戶主動去學習會比被動接受培訓效果好。

杭州千匯人力資源開發有限公司是一家以高端獵頭 , 批量招聘 , 代繳社保 , 員工派遣 , 崗位外包 , 薪酬服務 , 員工關系 為主要業務的綜合性人力資源集團。
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