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我國獵頭的機制創新、發展現狀以及引導

來源:千匯人力集團           作者:千匯人力集團事業部           975
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08 12
2015

人才是國家和民族的命脈,是國家和企業核心競爭力的源泉。對于國家來說,掌握著國家關鍵技術的人才在影響國際競爭力和國家安全方面都具有戰略上的對抗性;對于一個企業來說,企業的關鍵性人才也是企業必不可少最難以替代的核心資源和戰略資本。

在現代社會,由于高級人才資源的極其稀缺和對人才價值認識的回歸,高級人才已經成為各方主體追逐和爭搶的對象。獵頭以擁有核心能力和掌握核心資源的關鍵性人才為經營對象,對于一方意味著潛在的破壞性、毀滅性,而對另一方具有強勁的促進力與推動力,無論是對微觀的個體企業還是宏觀的國家人才戰略都有重大影響。

獵頭業作為一個國家中經營高級人才的戰略性產業,它的發展路徑和發展態勢值得我們深入研究。

于是,本文首先運用人力資本理論,界定了人力資本的概念,從人力資本的稀缺性、異質性、可獵性、擴張性四個特性研究了獵頭產業興起和發展的機理;運用人力資本市場理論分析人力資本市場的概念、基本特征,探討了獵頭市場相對于其他人才市場的特殊性以及對于人力資本市場的機制創新;運用知識產業理論,研究了獵頭產業作為知識密集型產業的高智力、高附加價值、高積聚性、高成長性的特點。

本文接下來考察了中國獵頭產業的發展現狀,對獵頭產業的公司化進程、產業規模、邊際效應、發展路徑、產業效益、行業細分進行梳理,分析了經濟全球化、人才市場開放以及國內對獵頭業的認同給獵頭業發展帶來的機遇,同時也分析了跨國獵頭公司的強勢競爭壓力、行業發展不平衡、行業不規范、獵頭人才短缺、內部管理模式陳舊等制約獵頭產業進一步發展的因素,以求整體把握獵頭業發展的基本情況。

于是,本文還探討了獵頭產業發展與人才安全、人才戰略的深層關系,指出獵頭業是國家人才戰略的延伸,中國獵頭公司應為國內經濟建設和社會發展提供智力服務并主動參與全球獵頭產業競爭,為實施國家人才戰略和維護國家人才安全作出貢獻。

最后,本文提出了獵頭產業發展的基本產業導向和政策導向,扶持國內獵頭業做大做強,從嚴格市場準入、鼓勵自由競、加強行業自律和監管、規范獵頭操作等方面提出促進獵頭業健康發展的政策建議。

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