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知識經濟時代的人力資源管理發生了怎樣的變化

來源:千匯人力集團           作者:千匯人力集團事業部           783
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08 12
2015

跟著常識經濟時代的到來,人力本錢是第一本錢的觀點正在變成世界的共識。但是,這個經濟時代是如何開展而來的?人力本錢重要性的真實本源在哪里?常識經濟時代的人力本錢管理又發生了如何的新變化?

上世紀八十年代以來,科技要素在經濟增加中的奉獻率日益增加,世界經濟體系逐步進入依托常識和科技創新來推進經濟增加的時代。以生物工程、新材料技能和信息技能為代表的科技革命,代表了跨世紀的經濟技能革命新潮流。因為科學技能的飛速開展和經濟增加日益依賴于大家本身常識和潛能的發揚,這使得西方國家公司中日益注重對高學歷、高素質人才的引入和培養,并通過股市期權等一系列長期性的鼓勵辦法來調集員工與管理人員的積極性。

在傳統公司中,因為科技要素的奉獻較弱,科技與管理人員的勞作僅僅作為出產進程中的通常出產要素來看待,他們的要素酬勞在出產本錢中列支。但是,跟著常識與管理要素在經濟增加中的奉獻效果日益顯著,那些富含發明性價值的人力本錢正在變成現代公司中價值發明的主體。于是,開展經濟學等賦予了現代人力本錢以人力本錢的新概念。人力本錢是指那些通過專門教育培養而具有專業技能的人。他們不只是一種出產要素,參與公司通常的商品價值構成進程,并且仍是一種特別的可以使公司本錢取得很多增值的本錢要素。具有人力本錢特征的一大批科技人員與高檔管理人員,他們不只取得了表現“身價”的比較高的根底薪酬,計入公司本錢,并且還取得了豐厚的績效薪酬,在稅后贏利中(類同于本錢收益)列支。

在當今發達國家,正在積極推廣用于對人力本錢進行長期鼓勵的股市期權準則,以使人力本錢真實完成本錢化。所有這些關于人力本錢管理、薪酬管理準則的變革都是一種人力本錢本錢化的變革。這種新型的人力本錢管理準則關于進一步調集人力本錢的積極性、完成人力本錢的本身價值具有重要的含義。

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