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簽定勞務差遣協議要注意什么

來源:千匯人力集團           作者:千匯人力集團事業部           843
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08 12
2015

當職工進入到一家公司里通常都要和公司簽定勞務差遣協議,那么簽定勞務差遣協議大概要注意些啥呢?一起來看看吧!

差遣單位是否具有合法天資,用工單位切記要檢查《勞作合同法》第57條規則:“勞務差遣單位應當按照公司法有關規則建立,注冊資本不得少于五十萬元。

對此,公司若想選用勞務差遣的用工方法,作為用工單位,勞務差遣單位的合法天資不容忽視。公司作為用工單位,與勞務差遣單位簽定勞務差遣協議,若該勞務差遣單位不符合《勞作合同法》規則的建立條件,則能夠致使已經簽定的勞務差遣協議無效。

若被視為勞作者經過職業介紹組織,直接向公司供給勞務,公司有能夠承擔與該被“差遣”職工建立勞作聯系的法律危險,然后有必要對其實行一系列的責任。

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