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春節過后,大連一獵頭公司訂單同比增兩成

來源:千匯人力集團           作者:千匯人力集團事業部           1012
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08 12
2015

春節過后,是各行業市場全面復蘇之際,而企業亮出的第一招就是“招兵買馬”。記者昨日對本市多家獵頭公司調查發現,從年初到現在,獵頭公司的訂單一直呈現上升趨勢,2月上旬,與去年同期相比訂單增加兩成。其中,不乏房地產、銀行業及高科技企業高薪招聘高層管理人員,個別企業甚至開出百萬年薪。

招聘崗位不乏公司要職

在本市一家獵頭公司的招聘信息中,記者注意到,招聘崗位涵蓋管理、工程、營銷、人事、會計、物業等多個方面,其中不乏大品牌公司總經理、品牌總監、招商總監等公司要職。

該公司提供數據顯示:今年春節以來的訂單情況較去年同期相比有了明顯提升。“今年,外地客戶明顯多了。最近一段時間,有兩家外地企業和我們聯系,均招聘管理崗位高層人員。”該獵頭公司負責人李欣說,“年后的招工潮是供需雙方造成的。很多人會在春節后來求職,很多企業在春節后也會流失很多人,所以年后企業需要招人,而想招人的企業往往在年后也比較容易招到人。”

優秀營銷總監年薪能達到40萬元

在這些客戶訂單中,國內企業人才大戰很火爆,民企、國企所占席位有所攀升,有時還開出年薪數十萬乃至上百萬元的訂單招攬英才。

根據訂單情況,記者注意到,企業CEO、財務總監、人力資源總監、營銷高手和專業技術人才都是當前最熱門的行業和崗位,其中企業CEO和營銷高手都是企業急需招的人才。優秀的營銷總監年薪達到了20萬-40萬元。

業內人士指出,高學歷、高收入人才成為各企業重點爭搶對象,表明不少企業已經開始從粗放式管理向精細化管理轉變,從以往的機會導向向戰略導向的科學發展轉變。目前,名企的轉型升級欲望比較強烈,因而人才大戰很火爆,估計將來更好的職業發展機會將大量產生在民企、國內企業,而不是外資企業。

高端人才難求

即使很多企業中高管已給出年薪20萬甚至更高的薪資,但是眾多業內人士還是表示,對于這樣的中高層管理崗位,還是很難招到人才。“任何一個行業,只要進入到一個理性發展的態勢以后,它需要的人才都是一樣的,都需要復合型人才。”一家商業地產負責人表示:“最近公司在招策劃,根據需求,策劃需要懂得平面、產品、市場、金融專業知識。不僅要懂,還要能結合實際。而現實的情況是,市場上很缺乏這樣的專業復合型人才。”房地產企業要獲得高端人才需要不斷地游說,企業也需開出優厚的條件。“高端人才絕對不是簡單的招聘廣告可以得來的。”該負責人說。

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